éclOZe Bien-être professionnel

Conduire des entretiens annuels d’évaluation

Parfois négligé au profit de la production, bien préparé et utilisé efficacement, l’entretien annuel d’évaluation est un véritable outil de management. Il permet ainsi de faire le point sur les réalisations individuelles des collaborateurs, et de cerner leurs besoins et motivations, en vue d’améliorer la performance globale de l’équipe.

Public

Managers d’équipe.

Exemples d’objectifs pédagogiques visés :

  • Comprendre les enjeux de l’entretien annuel pour l’ensemble des acteurs concernés,
  • Adopter une attitude relationnelle objective et participative,
  • Maîtriser les différentes étapes de l’entretien à l’aide d’un modèle,
  • Accueillir et argumenter les désaccords,
  • Identifier des leviers de motivation individuels centrés sur ses collaborateurs,
  • S’entraîner à mener des entretiens.