éclOZe Bien-être professionnel

Préparer et réussir ses entretiens annuels d’évaluation

En pratique, l’entretien annuel d’évaluation est souvent ressenti comme une « épreuve » pour les collaborateurs. Or, c’est un moment privilégié pour prendre du recul sur son travail, valoriser ses réalisations et compétences, se fixer de nouveaux objectifs et en discuter bonne intelligence avec son supérieur hiérarchique, dans le but d’avancer ensemble de façon la plus constructive possible.

Public

Tout public.

Pour des échanges plus pertinents, les participants sont répartis par niveau hiérarchique.

Exemples d’objectifs pédagogiques visés :

  • Comprendre les enjeux de l’entretien annuel pour l’ensemble des acteurs concernés,
  • Faire son bilan annuel de façon objective et illustrée à l’aide d’une grille d’entretien,
  • Adopter une attitude relationnelle objective et participative, et gérer ses émotions,
  • Accueillir et argumenter la critique,
  • Définir un objectif à atteindre et le formuler factuellement,
  • Elaborer son plan d’actions personnel,
  • Justifier sa demande d’augmentation,
  • S’entraîner à l’entretien.